Основные направления эффективного использования трудовых ресурсов
|
|
|
|
T 1 - исходный показатель, T o - показатель с которым сравниваем.
Таблица 16
Влияние сокращения потерь рабочего времени на изменение производительности труда в ОАО “ЗОК”
|
Изменение производительности труда |
В том числе за счет | ||||||
|
Экономия численности, чел. |
Рост производитель-ности труда, % |
сокращение неявок с разрешения администрации |
сокращение потерь рабочего времени, связанных с болезнями |
ликвидация прогулов | |||
|
экономия числен-ности, чел. |
рост производи-тельности труда, % |
экономия числен-ности, чел. |
рост производи-тельности труда, % |
экономия числен-ности, чел. |
рост производи-тельности труда, % | ||
|
20 |
7,2 |
16,8 |
6,0 |
3 |
1,1 |
0,2 |
0,1 |
 |
D =
В том числе:
1) За счет сокращения неявок с разрешения администрации:
 |
 |
2) За счет сокращения потерь рабочего времени, связанных с болезнями:
 |